Kodeks ravnanja slu\u017ei kot podlaga za odgovorno in eti\u010dno ravnanje, ki se pri\u010dakuje od zaposlenih pri opravljanju dela. S tem se spodbuja po\u0161tenost, dru\u017ebena odgovornost, trajnostni razvoj ter nenehno izbolj\u0161evanje uspe\u0161nosti svoje proizvodne in dobavne zmogljivosti po vsem svetu.<\/p>\n
Na\u010dela iz tega kodeksa veljajo neposredno za celotno dru\u017ebo TAB, njena h\u010derinska podjetja in s tem za se zaposlene. Poleg tega se od vodstev podjetij pri\u010dakuje, da bodo aktivno spodbujala uporabo na\u010del Kodeksa v celotni dobavni verigi.<\/p>\n
Upo\u0161tevanje na\u010del na\u0161ega skupnega Kodeksa ravnanja prispeva k oblikovanju dobrega vzdu\u0161ja med zaposlenimi ter poslovnimi in drugimi partnerji. Tako tradicijo nadaljujemo s svojo vizijo, trajno rastjo, dru\u017ebeno odgovornostjo in ravnanjem po skupnih eti\u010dnih na\u010delih. S tem uresni\u010dujemo svoje poslanstvo trajnostnega razvoja skupine TAB.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”KODEKS RAVNANJA VELJA ZA VSE ZAPOSLENE”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Upo\u0161tevanje na\u010del in smernic Kodeksa ravnanja je moralna obveznost in poklicna dol\u017enost vseh zaposlenih v skupini TAB. Kodeks velja za vse lokacije in enote v skupini TAB.<\/p>\n
Vsi vodje in direktorji so odgovorni za posredovanje vsebine ter uveljavljanje kodeksa v svojih organizacijah. Skupina TAB od dobaviteljev, kupcev, podizvajalcev in drugih poslovnih partnerjev zahteva, da ta na\u010dela sprejmejo in jih upo\u0161tevajo, vodstva podjetij pa v roku enega leta od podpisa kodeksa poskrbijo za sistem pridobivanja dokazil o navedenem.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”NA\u0160A POSLOVNA NA\u010cELA”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Vsi \u010dlani skupine TAB morajo slediti in upo\u0161tevati veljavno zakonodajo ter predpise dr\u017eave, v kateri delujejo in poslujejo. Kodeks ravnanja postavlja najni\u017ejo raven odobrenega ravnanja. V primeru stro\u017ejih krajevnih zakonov ti prevladajo nad kodeksom. Upo\u0161tevanje zakonov in predpisov se pri\u010dakuje tudi od dobaviteljev podjetij v skupini TAB.<\/p>\n
Korupcija in podkupovanje:<\/strong><\/h3>\nVsaka oblika korupcije ali podkupovanja je prepovedana, kar velja tako za aktivno kot tudi za\u00a0 pasivno podkupovanje.<\/p>\n
Prisilno delo:<\/strong><\/h3>\nPrisilnega dela, ki od posameznika zahteva opravljanje dela, za katerega se ta ni prostovoljno odlo\u010dil, pod gro\u017enjo kakr\u0161nekoli kazni ali sankcije, se ne sme podpirati v kakr\u0161ni koli obliki. To vklju\u010duje prisilno delo v zaporih, obvezno delo ali kakr\u0161no koli drugo obliko prisilnega dela..<\/p>\n
Otro\u0161ko delo:<\/strong><\/h3>\nPodjetje ne sme zaposlovati ali izrabljati otrok. Tudi \u010de lokalna zakonodaja dolo\u010di vi\u0161je starostne meje, zaposlena oseba ne sme biti mlaj\u0161a od starosti, dolo\u010dene za dokon\u010danje obveznega izobra\u017eevanja. Delavci, mlaj\u0161i od 18 let, ne smejo opravljati nevarnih del in so lahko omejeni na no\u010dno delo, upo\u0161tevajo se tudi izobra\u017eevalne potrebe.<\/p>\n
Od\u0161kodnina:<\/strong><\/h3>\nPla\u010de, vklju\u010dno z nadurami in dajatvami, bodo enake ali vi\u0161je ravni, kot jo zahteva veljavna zakonodaja in predpisi.<\/p>\n
Nadlegovanje:<\/strong><\/h3>\nZaposleni ne smejo biti fizi\u010dno, spolno, psiholo\u0161ko ali verbalno nadlegovani in\/ali zlorabljeni. Med drugim med nadlegovanje sodi tudi:<\/p>\n
\n- pretirana delovna obremenitev<\/li>\n
- \u0161irjenje govoric<\/li>\n
- zadr\u017eevanje informacij, povezanih z delom<\/li>\n
- odvzem odgovornosti na klju\u010dnih podro\u010djih<\/li>\n
- \u017ealjenje in neprijetno komentiranje osebnosti<\/li>\n
- poni\u017eevanje oz. posmehovanje, povezano z delom<\/li>\n
- neupo\u0161tevanje mnenj oziroma pogledov posameznika<\/li>\n<\/ul>\n
Delovni \u010das:<\/strong><\/h3>\nPodjetje mora spo\u0161tovati nacionalne predpise glede delovnega \u010dasa, od zaposlenih se ne sme zahtevati rednega dela ve\u010d kot 48 ur na teden ali skupnega delovnega tedna ve\u010d kot 56 ur (vklju\u010dno z nadurami), razen v izrednih poslovnih okoli\u0161\u010dinah. Zaposlenim se zagotovi najmanj dva prosta dneva v tednu, razen v izrednih poslovnih okoli\u0161\u010dinah.<\/p>\n
Diskriminacija:<\/strong><\/h3>\nVse zaposlene je treba v vseh odlo\u010ditvah o zaposlitvi obravnavati strogo v skladu z njegovimi sposobnostmi in kvalifikacijami, vklju\u010dno z najemom, napredovanjem, nadomestilom, ugodnostmi, usposabljanjem, odpu\u0161\u010danjem in odpovedmi.<\/p>\n
Varnost in zdravje:<\/strong><\/h3>\nVsa podjetja v okviru poslovanja skupine morajo zagotoviti varno in zdravo delovno okolje za prepre\u010devanje nesre\u010d in po\u0161kodb ter, kadar je to primerno, tudi varne in zdrave stanovanjske objekte, najmanj z veljavno lokalno zakonodajo.<\/p>\n
Pravica do zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja:<\/strong><\/h3>\nDelodajalci morajo spo\u0161tovati zakonsko pravico zaposlenih do svobode zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja.<\/p>\n
Okolje:<\/strong><\/h3>\nPodjetja bodo upo\u0161tevala okoljske predpise in standarde, ki veljajo za njihovo poslovanje, in spo\u0161tovala okoljske prakse na vseh lokacijah, kjer delujejo. Skrb za naravno okolje je priznana tudi s certifikatom ISO 14001.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”OBVE\u0160\u010cANJE O KR\u0160ITVAH”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Prisilnega dela, ki od posameznika zahteva opravljanje dela, za katerega se ta ni prostovoljno odlo\u010dil, pod gro\u017enjo kakr\u0161nekoli kazni ali sankcije, se ne sme podpirati v kakr\u0161ni koli obliki. To vklju\u010duje prisilno delo v zaporih, obvezno delo ali kakr\u0161no koli drugo obliko prisilnega dela..<\/p>\n
Otro\u0161ko delo:<\/strong><\/h3>\nPodjetje ne sme zaposlovati ali izrabljati otrok. Tudi \u010de lokalna zakonodaja dolo\u010di vi\u0161je starostne meje, zaposlena oseba ne sme biti mlaj\u0161a od starosti, dolo\u010dene za dokon\u010danje obveznega izobra\u017eevanja. Delavci, mlaj\u0161i od 18 let, ne smejo opravljati nevarnih del in so lahko omejeni na no\u010dno delo, upo\u0161tevajo se tudi izobra\u017eevalne potrebe.<\/p>\n
Od\u0161kodnina:<\/strong><\/h3>\nPla\u010de, vklju\u010dno z nadurami in dajatvami, bodo enake ali vi\u0161je ravni, kot jo zahteva veljavna zakonodaja in predpisi.<\/p>\n
Nadlegovanje:<\/strong><\/h3>\nZaposleni ne smejo biti fizi\u010dno, spolno, psiholo\u0161ko ali verbalno nadlegovani in\/ali zlorabljeni. Med drugim med nadlegovanje sodi tudi:<\/p>\n
\n- pretirana delovna obremenitev<\/li>\n
- \u0161irjenje govoric<\/li>\n
- zadr\u017eevanje informacij, povezanih z delom<\/li>\n
- odvzem odgovornosti na klju\u010dnih podro\u010djih<\/li>\n
- \u017ealjenje in neprijetno komentiranje osebnosti<\/li>\n
- poni\u017eevanje oz. posmehovanje, povezano z delom<\/li>\n
- neupo\u0161tevanje mnenj oziroma pogledov posameznika<\/li>\n<\/ul>\n
Delovni \u010das:<\/strong><\/h3>\nPodjetje mora spo\u0161tovati nacionalne predpise glede delovnega \u010dasa, od zaposlenih se ne sme zahtevati rednega dela ve\u010d kot 48 ur na teden ali skupnega delovnega tedna ve\u010d kot 56 ur (vklju\u010dno z nadurami), razen v izrednih poslovnih okoli\u0161\u010dinah. Zaposlenim se zagotovi najmanj dva prosta dneva v tednu, razen v izrednih poslovnih okoli\u0161\u010dinah.<\/p>\n
Diskriminacija:<\/strong><\/h3>\nVse zaposlene je treba v vseh odlo\u010ditvah o zaposlitvi obravnavati strogo v skladu z njegovimi sposobnostmi in kvalifikacijami, vklju\u010dno z najemom, napredovanjem, nadomestilom, ugodnostmi, usposabljanjem, odpu\u0161\u010danjem in odpovedmi.<\/p>\n
Varnost in zdravje:<\/strong><\/h3>\nVsa podjetja v okviru poslovanja skupine morajo zagotoviti varno in zdravo delovno okolje za prepre\u010devanje nesre\u010d in po\u0161kodb ter, kadar je to primerno, tudi varne in zdrave stanovanjske objekte, najmanj z veljavno lokalno zakonodajo.<\/p>\n
Pravica do zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja:<\/strong><\/h3>\nDelodajalci morajo spo\u0161tovati zakonsko pravico zaposlenih do svobode zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja.<\/p>\n
Okolje:<\/strong><\/h3>\nPodjetja bodo upo\u0161tevala okoljske predpise in standarde, ki veljajo za njihovo poslovanje, in spo\u0161tovala okoljske prakse na vseh lokacijah, kjer delujejo. Skrb za naravno okolje je priznana tudi s certifikatom ISO 14001.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”OBVE\u0160\u010cANJE O KR\u0160ITVAH”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Pla\u010de, vklju\u010dno z nadurami in dajatvami, bodo enake ali vi\u0161je ravni, kot jo zahteva veljavna zakonodaja in predpisi.<\/p>\n
Nadlegovanje:<\/strong><\/h3>\nZaposleni ne smejo biti fizi\u010dno, spolno, psiholo\u0161ko ali verbalno nadlegovani in\/ali zlorabljeni. Med drugim med nadlegovanje sodi tudi:<\/p>\n
\n- pretirana delovna obremenitev<\/li>\n
- \u0161irjenje govoric<\/li>\n
- zadr\u017eevanje informacij, povezanih z delom<\/li>\n
- odvzem odgovornosti na klju\u010dnih podro\u010djih<\/li>\n
- \u017ealjenje in neprijetno komentiranje osebnosti<\/li>\n
- poni\u017eevanje oz. posmehovanje, povezano z delom<\/li>\n
- neupo\u0161tevanje mnenj oziroma pogledov posameznika<\/li>\n<\/ul>\n
Delovni \u010das:<\/strong><\/h3>\nPodjetje mora spo\u0161tovati nacionalne predpise glede delovnega \u010dasa, od zaposlenih se ne sme zahtevati rednega dela ve\u010d kot 48 ur na teden ali skupnega delovnega tedna ve\u010d kot 56 ur (vklju\u010dno z nadurami), razen v izrednih poslovnih okoli\u0161\u010dinah. Zaposlenim se zagotovi najmanj dva prosta dneva v tednu, razen v izrednih poslovnih okoli\u0161\u010dinah.<\/p>\n
Diskriminacija:<\/strong><\/h3>\nVse zaposlene je treba v vseh odlo\u010ditvah o zaposlitvi obravnavati strogo v skladu z njegovimi sposobnostmi in kvalifikacijami, vklju\u010dno z najemom, napredovanjem, nadomestilom, ugodnostmi, usposabljanjem, odpu\u0161\u010danjem in odpovedmi.<\/p>\n
Varnost in zdravje:<\/strong><\/h3>\nVsa podjetja v okviru poslovanja skupine morajo zagotoviti varno in zdravo delovno okolje za prepre\u010devanje nesre\u010d in po\u0161kodb ter, kadar je to primerno, tudi varne in zdrave stanovanjske objekte, najmanj z veljavno lokalno zakonodajo.<\/p>\n
Pravica do zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja:<\/strong><\/h3>\nDelodajalci morajo spo\u0161tovati zakonsko pravico zaposlenih do svobode zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja.<\/p>\n
Okolje:<\/strong><\/h3>\nPodjetja bodo upo\u0161tevala okoljske predpise in standarde, ki veljajo za njihovo poslovanje, in spo\u0161tovala okoljske prakse na vseh lokacijah, kjer delujejo. Skrb za naravno okolje je priznana tudi s certifikatom ISO 14001.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”OBVE\u0160\u010cANJE O KR\u0160ITVAH”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Delovni \u010das:<\/strong><\/h3>\nPodjetje mora spo\u0161tovati nacionalne predpise glede delovnega \u010dasa, od zaposlenih se ne sme zahtevati rednega dela ve\u010d kot 48 ur na teden ali skupnega delovnega tedna ve\u010d kot 56 ur (vklju\u010dno z nadurami), razen v izrednih poslovnih okoli\u0161\u010dinah. Zaposlenim se zagotovi najmanj dva prosta dneva v tednu, razen v izrednih poslovnih okoli\u0161\u010dinah.<\/p>\n
Diskriminacija:<\/strong><\/h3>\nVse zaposlene je treba v vseh odlo\u010ditvah o zaposlitvi obravnavati strogo v skladu z njegovimi sposobnostmi in kvalifikacijami, vklju\u010dno z najemom, napredovanjem, nadomestilom, ugodnostmi, usposabljanjem, odpu\u0161\u010danjem in odpovedmi.<\/p>\n
Varnost in zdravje:<\/strong><\/h3>\nVsa podjetja v okviru poslovanja skupine morajo zagotoviti varno in zdravo delovno okolje za prepre\u010devanje nesre\u010d in po\u0161kodb ter, kadar je to primerno, tudi varne in zdrave stanovanjske objekte, najmanj z veljavno lokalno zakonodajo.<\/p>\n
Pravica do zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja:<\/strong><\/h3>\nDelodajalci morajo spo\u0161tovati zakonsko pravico zaposlenih do svobode zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja.<\/p>\n
Okolje:<\/strong><\/h3>\nPodjetja bodo upo\u0161tevala okoljske predpise in standarde, ki veljajo za njihovo poslovanje, in spo\u0161tovala okoljske prakse na vseh lokacijah, kjer delujejo. Skrb za naravno okolje je priznana tudi s certifikatom ISO 14001.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”OBVE\u0160\u010cANJE O KR\u0160ITVAH”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Vse zaposlene je treba v vseh odlo\u010ditvah o zaposlitvi obravnavati strogo v skladu z njegovimi sposobnostmi in kvalifikacijami, vklju\u010dno z najemom, napredovanjem, nadomestilom, ugodnostmi, usposabljanjem, odpu\u0161\u010danjem in odpovedmi.<\/p>\n
Varnost in zdravje:<\/strong><\/h3>\nVsa podjetja v okviru poslovanja skupine morajo zagotoviti varno in zdravo delovno okolje za prepre\u010devanje nesre\u010d in po\u0161kodb ter, kadar je to primerno, tudi varne in zdrave stanovanjske objekte, najmanj z veljavno lokalno zakonodajo.<\/p>\n
Pravica do zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja:<\/strong><\/h3>\nDelodajalci morajo spo\u0161tovati zakonsko pravico zaposlenih do svobode zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja.<\/p>\n
Okolje:<\/strong><\/h3>\nPodjetja bodo upo\u0161tevala okoljske predpise in standarde, ki veljajo za njihovo poslovanje, in spo\u0161tovala okoljske prakse na vseh lokacijah, kjer delujejo. Skrb za naravno okolje je priznana tudi s certifikatom ISO 14001.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”OBVE\u0160\u010cANJE O KR\u0160ITVAH”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Delodajalci morajo spo\u0161tovati zakonsko pravico zaposlenih do svobode zdru\u017eevanja in kolektivnega pogajanja.<\/p>\n
![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Auprih.jpg\")
<\/p>\n![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Fortin.jpg\")
<\/p>\n![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Lipovnik.jpg\")
<\/p>\n