Der Verhaltenskodex dient als Grundlage f\u00fcr das verantwortungsvolle und ethische Verhalten, das von den Mitarbeitern bei der Ausf\u00fchrung ihrer Arbeit erwartet wird. Dies f\u00f6rdert Ehrlichkeit, soziale Verantwortung, nachhaltige Entwicklung und eine kontinuierliche Verbesserung der Produktionseffizienz und der Lieferkapazit\u00e4t weltweit.<\/p>\n
Die in diesem Kodex festgelegten Grunds\u00e4tze gelten direkt f\u00fcr das gesamte TAB-Unternehmen, seine Tochterunternehmen und somit f\u00fcr alle Mitarbeiter. Dar\u00fcber hinaus wird von den F\u00fchrungskr\u00e4ften des Unternehmens erwartet, dass sie die Anwendung der Grunds\u00e4tze des Kodex in der gesamten Lieferkette aktiv f\u00f6rdern.<\/p>\n
Die Einhaltung der Grunds\u00e4tze unseres gemeinsamen Verhaltenskodex tr\u00e4gt dazu bei, eine gute Atmosph\u00e4re zwischen Mitarbeitern, Unternehmen und anderen Partnern zu schaffen. Wir setzen diese Tradition mit unserer Vision, nachhaltigem Wachstum, sozialer Verantwortung und dem Handeln nach gemeinsamen ethischen Grunds\u00e4tzen fort. Damit erf\u00fcllen wir unsere Aufgabe der nachhaltigen Entwicklung der TAB-Gruppe.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”DER VERHALTENSKODEX GILT F\u00dcR ALLE MITARBEITER”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Die Einhaltung der Grunds\u00e4tze und Richtlinien des Verhaltenskodex ist eine moralische Verpflichtung und eine berufliche Pflicht aller Mitarbeiter der TAB-Gruppe. Der Kodex gilt f\u00fcr alle Standorte und Einheiten in der TAB-Gruppe.<\/p>\n
Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte und Direktoren sind daf\u00fcr verantwortlich, ihre Mitarbeiter mit dem Inhalt des Verhaltenskodex vertraut zu machen und f\u00fcr seine Durchsetzung zu sorgen. Die TAB-Gruppe fordert Lieferanten, Kunden, Subunternehmer und andere Gesch\u00e4ftspartner auf, diese Grunds\u00e4tze zu akzeptieren und zu befolgen, w\u00e4hrend die Unternehmensleitung verpflichtet ist, innerhalb eines Jahres nach Unterzeichnung des Kodex ein System f\u00fcr dessen Beweisleistung aufzustellen.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”UNSERE GESCH\u00c4FTSPRINZIPIEN”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Alle Mitglieder der TAB-Gruppe sind verpflichtet, die geltenden Gesetze und Bestimmungen des Landes, in dem sie t\u00e4tig sind, zu beachten und zu befolgen. Der Verhaltenskodex legt das niedrigste Niveau des genehmigten Verhaltens fest. Im Falle strengerer lokaler Gesetze \u00fcberwiegen diese \u00fcber dem Kodex. Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften wird auch von den Lieferanten der Unternehmen der TAB-Gruppe erwartet.<\/p>\n
Korruption und Bestechung:<\/strong><\/h3>\nJede Form von Korruption oder Bestechung ist verboten, was sowohl f\u00fcr die aktive Bestechung als auch f\u00fcr die passive Bestechung gilt.<\/p>\n
Zwangsarbeit:<\/strong><\/h3>\nZwangsarbeit, bei der eine Person unter Androhung einer Strafe oder einer anderen Sanktion Arbeiten ausf\u00fchren muss, f\u00fcr die sie sich nicht freiwillig entschieden hat, darf in keiner Form unterst\u00fctzt werden. Dies schlie\u00dft Zwangsarbeit in Gef\u00e4ngnissen, Pflichtarbeit sowie jede andere Form von Zwangsarbeit ein.<\/p>\n
Kinderarbeit:<\/strong><\/h3>\nDas Unternehmen darf keine Kinder besch\u00e4ftigen oder sie ausbeuten. Auch wenn die lokale Gesetzgebung h\u00f6here Altersgrenzen vorgibt, darf die besch\u00e4ftigte Person nicht j\u00fcnger sein als das f\u00fcr den Abschluss der Schulpflicht festgelegte Alter. Arbeitnehmer unter 18 Jahren d\u00fcrfen keine gef\u00e4hrlichen Arbeiten verrichten, Nachtarbeit ist verboten, auch der Bildungsbedarf muss ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n
Entlohnung:<\/strong><\/h3>\nDie L\u00f6hne, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden und Leistungen, sind gleich oder h\u00f6her als in geltenden Gesetzen und Vorschriften bestimmt.<\/p>\n
Bel\u00e4stigung:<\/strong><\/h3>\nMitarbeiter d\u00fcrfen nicht physisch, sexuell, psychisch oder verbal bel\u00e4stigt und \/ oder missbraucht werden. Bel\u00e4stigung umfasst unter anderem:<\/p>\n
\n- \u00fcberm\u00e4\u00dfige Arbeitsbelastung<\/li>\n
- Verbreitung von Ger\u00fcchten<\/li>\n
- Zur\u00fcckhaltung von arbeitsbezogenen Informationen<\/li>\n
- Entzug von Verantwortung in Schl\u00fcsselbereichen<\/li>\n
- Beleidigungen und peinliche Kommentare zur Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n
- Dem\u00fctigung oder Verspottung im Zusammenhang mit den Arbeitsaufgaben<\/li>\n
- Missachtung der Meinungen oder Ansichten des Einzelnen<\/li>\n<\/ul>\n
Arbeitszeit:<\/strong><\/h3>\nDas Unternehmen muss die nationalen Bestimmungen bez\u00fcglich der Arbeitszeit einhalten. Von den Mitarbeitern d\u00fcrfen nicht mehr als 48 normale Arbeitsstunden pro Woche oder mehr als insgesamt 56 Stunden (einschlie\u00dflich \u00dcberstunden) pro Arbeitswoche gefordert werden; Ausnahmen sind nur unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Gesch\u00e4ftsbedingungen m\u00f6glich. Die Mitarbeiter haben das Recht auf mindestens zwei freie Tage pro Woche, Ausnahmen sind nur unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Gesch\u00e4ftsbedingungen m\u00f6glich.<\/p>\n
Diskriminierung:<\/strong><\/h3>\nAlle Mitarbeiter m\u00fcssen bei allen Besch\u00e4ftigungspraktiken streng im Einklang mit ihren F\u00e4higkeiten und Qualifikationen beurteilt werden, einschlie\u00dflich Einstellung, Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctung, Leistungen, Schulung, Entlassung und K\u00fcndigung.<\/p>\n
Sicherheit und Gesundheit:<\/strong><\/h3>\nAlle Unternehmen, die mit der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit der Gruppe verbunden sind, m\u00fcssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und Verletzungen gew\u00e4hrleisten sowie gegebenenfalls auch sichere und die Gesundheit nicht gef\u00e4hrdende Unterk\u00fcnfte, die zumindest der geltenden lokalen Gesetzgebung entsprechen.<\/p>\n
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen:<\/strong><\/h3>\nDie Arbeitgeber m\u00fcssen das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen respektieren.<\/p>\n
Umwelt:<\/strong><\/h3>\nDie Unternehmen halten sich an die f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit geltenden Umweltvorschriften und Umweltstandards und respektieren die Umweltpraktiken an allen Standorten, an denen sie t\u00e4tig sind. Die Sorge der Gruppe um Natur und Umwelt wird auch durch das ISO 14001-Zertifikat anerkannt.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”MLEDUNG VON VERST\u00d6SSEN”][\/block_title][vc_column_text]Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, Verhaltensweisen zu unterlassen, die rechtswidrig sind oder gegen die Bestimmungen dieses Kodex versto\u00dfen. Ebenso muss der Mitarbeiter, der ein solches Verhalten bemerkt, dies unverz\u00fcglich seinem Vorgesetzten oder seiner Rechtsabteilung melden unter der E-Mail-Adresse : ales.horvatic@tab.si<\/a>, oder per Post an folgende Adresse: TAB d.d., Pravna slu\u017eba, Polena 6, 2392 Me\u017eica. Wenn Sie mutma\u00dfliche Verst\u00f6\u00dfe melden, k\u00f6nnen Sie Ihre Identit\u00e4t offenlegen oder auch anonym bleiben. Ein Hinweis in gutem Glauben wird keinerlei Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis haben.<\/p>\nSofern Sie weitere Anleitungen oder Erkl\u00e4rungen ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, einen Vertreter des Betriebsrats oder an die Rechtsabteilung.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
TAB direktor:
\nmag.\u00a0Bogomir Auprih<\/strong><\/p>\n![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Auprih.jpg\")
<\/p>\n
MPI-Recikla\u017ea direktor:
\nViktor Fortin<\/strong><\/p>\n![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Fortin.jpg\")
<\/p>\n
TAB-IPM direktor:
\nIgor Lipovnik<\/strong><\/p>\n![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Lipovnik.jpg\")
<\/p>\n
Me\u017eica, Januar 2020[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][media animation=”none” image=”9690″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][button title=”AUSSICHT” link=”http:\/\/www.tab.si\/pdf\/razno\/VERHALTENSKODEX_IN_DER_TAB_GRUPPE_2021.pdf” new_tab=”yes” icon=”moon-file-5″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Zwangsarbeit, bei der eine Person unter Androhung einer Strafe oder einer anderen Sanktion Arbeiten ausf\u00fchren muss, f\u00fcr die sie sich nicht freiwillig entschieden hat, darf in keiner Form unterst\u00fctzt werden. Dies schlie\u00dft Zwangsarbeit in Gef\u00e4ngnissen, Pflichtarbeit sowie jede andere Form von Zwangsarbeit ein.<\/p>\n
Kinderarbeit:<\/strong><\/h3>\nDas Unternehmen darf keine Kinder besch\u00e4ftigen oder sie ausbeuten. Auch wenn die lokale Gesetzgebung h\u00f6here Altersgrenzen vorgibt, darf die besch\u00e4ftigte Person nicht j\u00fcnger sein als das f\u00fcr den Abschluss der Schulpflicht festgelegte Alter. Arbeitnehmer unter 18 Jahren d\u00fcrfen keine gef\u00e4hrlichen Arbeiten verrichten, Nachtarbeit ist verboten, auch der Bildungsbedarf muss ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n
Entlohnung:<\/strong><\/h3>\nDie L\u00f6hne, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden und Leistungen, sind gleich oder h\u00f6her als in geltenden Gesetzen und Vorschriften bestimmt.<\/p>\n
Bel\u00e4stigung:<\/strong><\/h3>\nMitarbeiter d\u00fcrfen nicht physisch, sexuell, psychisch oder verbal bel\u00e4stigt und \/ oder missbraucht werden. Bel\u00e4stigung umfasst unter anderem:<\/p>\n
\n- \u00fcberm\u00e4\u00dfige Arbeitsbelastung<\/li>\n
- Verbreitung von Ger\u00fcchten<\/li>\n
- Zur\u00fcckhaltung von arbeitsbezogenen Informationen<\/li>\n
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- Beleidigungen und peinliche Kommentare zur Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n
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- Missachtung der Meinungen oder Ansichten des Einzelnen<\/li>\n<\/ul>\n
Arbeitszeit:<\/strong><\/h3>\nDas Unternehmen muss die nationalen Bestimmungen bez\u00fcglich der Arbeitszeit einhalten. Von den Mitarbeitern d\u00fcrfen nicht mehr als 48 normale Arbeitsstunden pro Woche oder mehr als insgesamt 56 Stunden (einschlie\u00dflich \u00dcberstunden) pro Arbeitswoche gefordert werden; Ausnahmen sind nur unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Gesch\u00e4ftsbedingungen m\u00f6glich. Die Mitarbeiter haben das Recht auf mindestens zwei freie Tage pro Woche, Ausnahmen sind nur unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Gesch\u00e4ftsbedingungen m\u00f6glich.<\/p>\n
Diskriminierung:<\/strong><\/h3>\nAlle Mitarbeiter m\u00fcssen bei allen Besch\u00e4ftigungspraktiken streng im Einklang mit ihren F\u00e4higkeiten und Qualifikationen beurteilt werden, einschlie\u00dflich Einstellung, Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctung, Leistungen, Schulung, Entlassung und K\u00fcndigung.<\/p>\n
Sicherheit und Gesundheit:<\/strong><\/h3>\nAlle Unternehmen, die mit der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit der Gruppe verbunden sind, m\u00fcssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und Verletzungen gew\u00e4hrleisten sowie gegebenenfalls auch sichere und die Gesundheit nicht gef\u00e4hrdende Unterk\u00fcnfte, die zumindest der geltenden lokalen Gesetzgebung entsprechen.<\/p>\n
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen:<\/strong><\/h3>\nDie Arbeitgeber m\u00fcssen das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen respektieren.<\/p>\n
Umwelt:<\/strong><\/h3>\nDie Unternehmen halten sich an die f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit geltenden Umweltvorschriften und Umweltstandards und respektieren die Umweltpraktiken an allen Standorten, an denen sie t\u00e4tig sind. Die Sorge der Gruppe um Natur und Umwelt wird auch durch das ISO 14001-Zertifikat anerkannt.<\/p>\n<\/div>\n
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TAB direktor:
\nmag.\u00a0Bogomir Auprih<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
MPI-Recikla\u017ea direktor:
\nViktor Fortin<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Die L\u00f6hne, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden und Leistungen, sind gleich oder h\u00f6her als in geltenden Gesetzen und Vorschriften bestimmt.<\/p>\n
Bel\u00e4stigung:<\/strong><\/h3>\nMitarbeiter d\u00fcrfen nicht physisch, sexuell, psychisch oder verbal bel\u00e4stigt und \/ oder missbraucht werden. Bel\u00e4stigung umfasst unter anderem:<\/p>\n
\n- \u00fcberm\u00e4\u00dfige Arbeitsbelastung<\/li>\n
- Verbreitung von Ger\u00fcchten<\/li>\n
- Zur\u00fcckhaltung von arbeitsbezogenen Informationen<\/li>\n
- Entzug von Verantwortung in Schl\u00fcsselbereichen<\/li>\n
- Beleidigungen und peinliche Kommentare zur Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n
- Dem\u00fctigung oder Verspottung im Zusammenhang mit den Arbeitsaufgaben<\/li>\n
- Missachtung der Meinungen oder Ansichten des Einzelnen<\/li>\n<\/ul>\n
Arbeitszeit:<\/strong><\/h3>\nDas Unternehmen muss die nationalen Bestimmungen bez\u00fcglich der Arbeitszeit einhalten. Von den Mitarbeitern d\u00fcrfen nicht mehr als 48 normale Arbeitsstunden pro Woche oder mehr als insgesamt 56 Stunden (einschlie\u00dflich \u00dcberstunden) pro Arbeitswoche gefordert werden; Ausnahmen sind nur unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Gesch\u00e4ftsbedingungen m\u00f6glich. Die Mitarbeiter haben das Recht auf mindestens zwei freie Tage pro Woche, Ausnahmen sind nur unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Gesch\u00e4ftsbedingungen m\u00f6glich.<\/p>\n
Diskriminierung:<\/strong><\/h3>\nAlle Mitarbeiter m\u00fcssen bei allen Besch\u00e4ftigungspraktiken streng im Einklang mit ihren F\u00e4higkeiten und Qualifikationen beurteilt werden, einschlie\u00dflich Einstellung, Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctung, Leistungen, Schulung, Entlassung und K\u00fcndigung.<\/p>\n
Sicherheit und Gesundheit:<\/strong><\/h3>\nAlle Unternehmen, die mit der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit der Gruppe verbunden sind, m\u00fcssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und Verletzungen gew\u00e4hrleisten sowie gegebenenfalls auch sichere und die Gesundheit nicht gef\u00e4hrdende Unterk\u00fcnfte, die zumindest der geltenden lokalen Gesetzgebung entsprechen.<\/p>\n
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen:<\/strong><\/h3>\nDie Arbeitgeber m\u00fcssen das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen respektieren.<\/p>\n
Umwelt:<\/strong><\/h3>\nDie Unternehmen halten sich an die f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit geltenden Umweltvorschriften und Umweltstandards und respektieren die Umweltpraktiken an allen Standorten, an denen sie t\u00e4tig sind. Die Sorge der Gruppe um Natur und Umwelt wird auch durch das ISO 14001-Zertifikat anerkannt.<\/p>\n<\/div>\n
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MPI-Recikla\u017ea direktor:
\nViktor Fortin<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
TAB-IPM direktor:
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Diskriminierung:<\/strong><\/h3>\nAlle Mitarbeiter m\u00fcssen bei allen Besch\u00e4ftigungspraktiken streng im Einklang mit ihren F\u00e4higkeiten und Qualifikationen beurteilt werden, einschlie\u00dflich Einstellung, Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctung, Leistungen, Schulung, Entlassung und K\u00fcndigung.<\/p>\n
Sicherheit und Gesundheit:<\/strong><\/h3>\nAlle Unternehmen, die mit der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit der Gruppe verbunden sind, m\u00fcssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und Verletzungen gew\u00e4hrleisten sowie gegebenenfalls auch sichere und die Gesundheit nicht gef\u00e4hrdende Unterk\u00fcnfte, die zumindest der geltenden lokalen Gesetzgebung entsprechen.<\/p>\n
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen:<\/strong><\/h3>\nDie Arbeitgeber m\u00fcssen das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen respektieren.<\/p>\n
Umwelt:<\/strong><\/h3>\nDie Unternehmen halten sich an die f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit geltenden Umweltvorschriften und Umweltstandards und respektieren die Umweltpraktiken an allen Standorten, an denen sie t\u00e4tig sind. Die Sorge der Gruppe um Natur und Umwelt wird auch durch das ISO 14001-Zertifikat anerkannt.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”MLEDUNG VON VERST\u00d6SSEN”][\/block_title][vc_column_text]Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, Verhaltensweisen zu unterlassen, die rechtswidrig sind oder gegen die Bestimmungen dieses Kodex versto\u00dfen. Ebenso muss der Mitarbeiter, der ein solches Verhalten bemerkt, dies unverz\u00fcglich seinem Vorgesetzten oder seiner Rechtsabteilung melden unter der E-Mail-Adresse : ales.horvatic@tab.si<\/a>, oder per Post an folgende Adresse: TAB d.d., Pravna slu\u017eba, Polena 6, 2392 Me\u017eica. Wenn Sie mutma\u00dfliche Verst\u00f6\u00dfe melden, k\u00f6nnen Sie Ihre Identit\u00e4t offenlegen oder auch anonym bleiben. Ein Hinweis in gutem Glauben wird keinerlei Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis haben.<\/p>\nSofern Sie weitere Anleitungen oder Erkl\u00e4rungen ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, einen Vertreter des Betriebsrats oder an die Rechtsabteilung.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
TAB direktor:
\nmag.\u00a0Bogomir Auprih<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
MPI-Recikla\u017ea direktor:
\nViktor Fortin<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
TAB-IPM direktor:
\nIgor Lipovnik<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Alle Mitarbeiter m\u00fcssen bei allen Besch\u00e4ftigungspraktiken streng im Einklang mit ihren F\u00e4higkeiten und Qualifikationen beurteilt werden, einschlie\u00dflich Einstellung, Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctung, Leistungen, Schulung, Entlassung und K\u00fcndigung.<\/p>\n
Sicherheit und Gesundheit:<\/strong><\/h3>\nAlle Unternehmen, die mit der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit der Gruppe verbunden sind, m\u00fcssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und Verletzungen gew\u00e4hrleisten sowie gegebenenfalls auch sichere und die Gesundheit nicht gef\u00e4hrdende Unterk\u00fcnfte, die zumindest der geltenden lokalen Gesetzgebung entsprechen.<\/p>\n
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen:<\/strong><\/h3>\nDie Arbeitgeber m\u00fcssen das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen respektieren.<\/p>\n
Umwelt:<\/strong><\/h3>\nDie Unternehmen halten sich an die f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit geltenden Umweltvorschriften und Umweltstandards und respektieren die Umweltpraktiken an allen Standorten, an denen sie t\u00e4tig sind. Die Sorge der Gruppe um Natur und Umwelt wird auch durch das ISO 14001-Zertifikat anerkannt.<\/p>\n<\/div>\n
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TAB direktor:
\nmag.\u00a0Bogomir Auprih<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
MPI-Recikla\u017ea direktor:
\nViktor Fortin<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
TAB-IPM direktor:
\nIgor Lipovnik<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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Die Arbeitgeber m\u00fcssen das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen respektieren.<\/p>\n
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TAB direktor:
\nmag.\u00a0Bogomir Auprih<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
MPI-Recikla\u017ea direktor:
\nViktor Fortin<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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\nIgor Lipovnik<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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