Das Unternehmen verpflichtet sich, eine Unternehmenspolitik gegen Korruption zu verfolgen, die Verfahren, Verwaltungsprozesse, Schulungen, Richtlinien und Kontrolle umfasst. Das Wesentliche dieser Verpflichtung ist, dass das Unternehmen die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit sicherstellt, wodurch die Antikorruptionspolitik des Unternehmens tats\u00e4chlich zu einem Bestandteil der t\u00e4glichen Unternehmenspraxis wird.<\/p>\n
Jede Form von Bestechung ist verboten. Bestechung ist das direkte oder indirekte Anbieten, Versprechen oder Geben eines unberechtigten Vorteils an<\/p>\n
- \n
- Amtspersonen,,<\/li>\n
- politische Kandidaten, politische Parteien oder Parteifunktion\u00e4re oder<\/li>\n
- an jeden Mitarbeiter (einschlie\u00dflich der Person, die unabh\u00e4ngig von ihrer Funktion im Unternehmen ein privates Unternehmen leitet oder f\u00fcr dieses arbeitet) sowie das Fordern oder Annehmen derartiger unberechtigter Vorteile seitens der oben genannten Personen mit dem Zweck der Erlangung, Aufrechterhaltung oder Durchf\u00fchrung von Gesch\u00e4ften oder der Erlangung anderer unberechtigter Gesch\u00e4ftsvorteile.<\/li>\n<\/ul>\n
Das Unternehmen verbietet Bestechung bei allen Gesch\u00e4ften, die direkt oder \u00fcber Dritte durchgef\u00fchrt werden, was insbesondere Tochterunternehmen, Joint Ventures, Vertreter, Repr\u00e4sentanten, Berater, Makler, Ausf\u00fchrende, Lieferanten oder sonstige Vermittler, die unter der tats\u00e4chlichen Kontrolle des Unternehmens stehen, einschlie\u00dft.<\/p>\n
Das Unternehmen verbietet Bestechung in jeglicher Form, einschlie\u00dflich im Zusammenhang mit jeglichen vertraglichen Zahlungen oder einem Teil einer vertraglichen Zahlung oder auf jede Art und Weise und \u00fcber alle Wege, die genutzt werden, um seinen Kunden, Vertretern, Ausf\u00fchrenden, Lieferanten oder Mitarbeitern einen unangemessenen Vorteil zu verschaffen.<\/p>\n
Das System ist der NORM ISO 37001 Anti-Korruptions-Management-System angepasst, die Richtlinien f\u00fcr die Schaffung, Implementierung, Aufrechterhaltung, Kontrolle und Verbesserung eines Managementsystems zur Vorbeugung und Bek\u00e4mpfung von Korruption vorgibt.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”GEMINN\u00dcTZIGE BEITR\u00c4GE UND SPONSORING”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
\nEin Unternehmen, seine Mitarbeiter oder Vermittler d\u00fcrfen als Vorwand f\u00fcr Bestechung keine direkten oder indirekten Beitr\u00e4ge an politische Parteien, Parteifunktion\u00e4r, Kandidaten f\u00fcr politische \u00c4mter, politischen Organisationen oder Einzelpersonen, die sich in der Politik engagieren, leisten.<\/p>\n
Alle politischen Beitr\u00e4ge m\u00fcssen transparent sein und d\u00fcrfen nur in \u00dcbereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung geleistet werden.<\/p>\n
Das Unternehmen muss sicherstellen, dass gemeinn\u00fctzige Beitr\u00e4ge und Sponsorengelder nicht als Vorwand f\u00fcr Bestechung dienen. Alle Spenden und Sponsorengelder f\u00fcr wohlt\u00e4tige Zwecke m\u00fcssen transparent sein und d\u00fcrfen nur in \u00dcbereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung geleistet werden.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”GESCHENKE, BEWIRTUNG, AUSLANGENERSTATTUNG”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Das Unternehmen untersagt das Anbieten oder Annehmen von Geschenken, die Bewirtung oder die Auslagenerstattung, wenn dies das Ergebnis eines Einkaufs- oder eines anderen Gesch\u00e4ftes unangemessen beeinflussen oder als unangemessen beeinflusst verstanden werden k\u00f6nnte und wenn diese Kosten nicht angemessen und nicht nach Treu und Glauben entstanden sind.<\/div>\n[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”ORGANISATION UND VERANTWORTUNG”][\/block_title][vc_column_text]Der Vorstand ist verantwortlich f\u00fcr die \u00dcberwachung der Entwicklung und Umsetzung einer wirksamen Anti-Korruptionspolitik. Der Vorstand tr\u00e4gt Sorge, dass die Wirksamkeit der Politik der Bestechungsbek\u00e4mpfung \u00fcberpr\u00fcft wird und bei der Feststellung von M\u00e4ngeln Korrekturma\u00dfnahmen ergriffen werden.[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”GESCH\u00c4FTSBEZIEHUNGEN”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Das Unternehmen muss seine Anti-Korruptions-Politik beim Gesch\u00e4ftsverkehr mit seinen Tochterunternehmen, Partnern im gemeinsamen Unternehmen, Vertretern, Ausf\u00fchrenden und anderen Dritten, mit denen es eine Gesch\u00e4ftsbeziehung unterh\u00e4lt, anwenden.<\/div>\n[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”TOCHTERGESELLSCHAFTEN”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Die Anti-Korruptions-Politik ist so konzipiert, dass sie das gesamte Unternehmen ber\u00fccksichtig. Sie muss auf Ebene des gesamten Unternehmens umgesetzt werden und greift auch in allen wesentlichen Belangen f\u00fcr Tochterunternehmen, die vom Unternehmen kontrolliert werden.<\/div>\n[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”VERTRETER, BERATER UND ANDERE MITTELSPERSONEN”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
\nDas Unternehmen muss vor der Ernennung eines Vertreters, Beraters oder sonstigen Vermittlers eine Due-Diligence-Pr\u00fcfung durchf\u00fchren, wenn die Umst\u00e4nde dies rechtfertigen.<\/p>\n
F\u00fcr alle Vereinbarungen mit Vertretern, Beratern und anderen Mittelspersonen muss eine vorherige Zustimmung der Gesch\u00e4ftsleitung eingeholt werden.<\/p>\n
Die an Vertreter, Berater und andere Mittelspersonen geleistete Zahlung f\u00fcr erbrachte gesetzm\u00e4\u00dfige Dienstleistungen muss angemessen und gerechtfertigt sein und nach Treu und Glauben geleistet werden.<\/p>\n
Das Unternehmen muss das Handeln seiner Vertreter, Berater und anderer Mittelspersonen \u00fcberwachen und das vertragliche Recht haben, den Vertrag zu k\u00fcndigen, wenn ihr Verhalten nicht der Anti-Korruptionspolitik des Unternehmens entspricht.<\/p>\n
Das Unternehmen muss seine Beschaffung fair und transparent durchf\u00fchren. Bei der Bewertung von Ausf\u00fchrenden, Subunternehmern und Lieferanten sollte das Unternehmen erforderlichenfalls eine Due-Diligence-Pr\u00fcfung durchf\u00fchren, um sicherzustellen, dass auch sie wirksame Anti-Korruptions-Richtlinien verfolgen.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”INTERNES KONTROLLSYSTEM UND WIRTSCHAFTSPR\u00dcFUNG”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
\nDas Unternehmen muss genaue Gesch\u00e4ftsb\u00fccher und Aufzeichnungen f\u00fchren, in denen alle Finanztransaktionen ordnungsgem\u00e4\u00df und fair dokumentiert sind. Das Unternehmen darf keine Sonderkonten f\u00fcr nicht erfasste Transaktionen f\u00fchren.<\/p>\n
Das Unternehmen muss Sorge tragen, dass die internen Kontrollsysteme, insbesondere jene der Finanz- und Buchf\u00fchrungsverfahren, regelm\u00e4\u00dfigen Pr\u00fcfungen unterzogen werden.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”KONSEQUENZEN”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
Die Verpflichtung des Unternehmens gegen\u00fcber dem Programm muss sich auch in seiner Personalpolitik widerspiegeln. Im Falle von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Anti-Korruptions-Politik kann das Unternehmen entsprechende Sanktionen f\u00fcr den Versto\u00df in Disziplinarverfahren verh\u00e4ngen, einschlie\u00dflich der M\u00f6glichkeit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/div>\n[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”HINWEISE AUF STRITTIGE ANGELEGENHEITEN UND EINHOLUNG VON ANWEISUNGEN”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
\nVon den Mitarbeitern des Unternehmens wird erwartet, dass sie so schnell wie m\u00f6glich auf strittige Angelegenheiten aufmerksam machen und verd\u00e4chtige Umst\u00e4nde den zust\u00e4ndigen Angestellten des Unternehmens melden.<\/p>\n
Das Unternehmen muss sichere und zug\u00e4ngliche Kan\u00e4le bereitstellen, \u00fcber die Mitarbeiter und andere Personen vertraulich und ohne das Risiko von Vergeltungsma\u00dfnahmen auf strittige Angelegenheiten aufmerksam machen und verd\u00e4chtige Umst\u00e4nde melden k\u00f6nnen (“Whistleblowing”). Diese Kan\u00e4le sollten den Mitarbeitern und anderen auch zur Einholung von Ratschl\u00e4gen oder der \u00c4u\u00dferung von Vorschl\u00e4gen im Zusammenhang mit der Anti-Korruptions-Politik des Unternehmens zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”BERICHTERSTATTUNG”][\/block_title][vc_column_text]<\/p>\n
\nEventuelle Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten oder Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen anonym in den Briefkasten des BETRIEBSRATES eingeworfen oder per E-Mail an den Betriebsratsvorsitzenden gesandt werden unter folgender Adresse: matjaz.obretan@tab.si<\/a>, oder direkt an den Rechtsdienst: ales.horvatic@tab.si<\/a> (tel.: 02 87 02 464<\/a>). F\u00fcr weitere Erl\u00e4uterungen oder f\u00fcr Vorschl\u00e4ge bez\u00fcglich dieser Richtlinie oder den relevanten Gesetzen und Vorschriften wenden Sie sich bitte an die Rechtsabteilung.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][block_title style=”column_title” inner_style=”inline_border” title=”KOMMUNIKATION:”][\/block_title][vc_column_text]Das Unternehmen muss seine Anti-Korruptions-Politik \u00f6ffentlich bekannt geben. Die Gesch\u00e4ftsleitung des Unternehmens sollte die Anti-Korruptions-Politik \u00fcberwachen, ihre Angemessenheit und Wirksamkeit regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls Verbesserungen einf\u00fchren. Das Unternehmen muss f\u00fcr die Kommunikation mit interessierten Seiten bez\u00fcglich seiner Anti-Korruptions-Politik offen sein.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n
TAB direktor:
\nmag.\u00a0Bogomir Auprih<\/strong><\/p>\n![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Auprih.jpg\")
<\/p>\nMPI-Recikla\u017ea direktor:
\nViktor Fortin<\/strong><\/p>\n![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Fortin.jpg\")
<\/p>\nTAB-IPM direktor:
\nIgor Lipovnik<\/strong><\/p>\n![](\"http:\/\/new.tab.si\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/podpis_Lipovnik.jpg\")
<\/p>\nMe\u017eica, Januar 2020[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][media alignment=”right” animation=”none” image=”9690″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][button title=”AUSSICHT” link=”http:\/\/www.tab.si\/pdf\/razno\/UNTERNEHMENSPOLITIK2021.pdf” new_tab=”yes” icon=”moon-file-5″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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